OPCO Uniformation Cohésion Sociale : Services à la Personne et Associations

Qu’est-ce que l’OPCO Uniformation Cohésion Sociale ?

L’OPCO Uniformation est un opérateur de compétences spécialisé dans le financement de la formation professionnelle pour les structures du secteur social, des services à la personne, et des associations. Son rôle principal est de soutenir les entreprises de ces secteurs dans l’acquisition de nouvelles compétences et dans l’adaptation aux transformations du marché.

• Mission : Financer et accompagner les entreprises dans la formation professionnelle continue et l’amélioration des compétences de leurs salariés.
• Rôle : Soutenir les entreprises des secteurs couverts dans la gestion de la formation de leurs équipes.

Uniformation s’adresse particulièrement aux petites et moyennes structures (TPE/PME) et joue un rôle crucial dans le développement des compétences dans un secteur où les métiers sont souvent confrontés à des besoins de formation spécifiques, tels que l’accompagnement des personnes âgées, l’insertion sociale, ou la gestion d’organismes associatifs.

Historique et réforme de la formation professionnelle

L’OPCO Uniformation a été créé dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle en 2018, qui a remplacé les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) par les OPCO (Opérateurs de Compétences). Uniformation a pour mission d’accompagner les entreprises dans la montée en compétences de leurs équipes, afin de répondre aux nouveaux défis auxquels sont confrontés les secteurs sociaux et associatifs.

La réforme de 2018 visait à simplifier le financement de la formation professionnelle en centralisant les dispositifs au sein des OPCO, dont Uniformation, avec un objectif clair : soutenir les entreprises dans l’adaptation de leurs compétences face aux nouvelles réglementations, aux évolutions technologiques, et aux exigences croissantes de la société.

Pour en savoir plus sur la réforme et ses impacts sur les OPCO, vous pouvez consulter le site du ministère du Travail.

Secteurs couverts par l’OPCO Uniformation Cohésion Sociale

L’OPCO Uniformation couvre une large gamme de secteurs qui jouent un rôle essentiel dans la cohésion sociale en France. Ces secteurs sont en constante évolution, avec des besoins croissants en formation pour répondre aux nouvelles attentes sociétales, aux normes réglementaires et aux défis démographiques.

Le secteur des Services à la Personne : Des métiers en forte demande

Le secteur des services à la personne inclut une diversité de métiers qui visent à améliorer le quotidien des personnes âgées, en situation de handicap, ou fragiles. Les métiers du service à la personne sont particulièrement demandés en raison du vieillissement de la population et de l’augmentation du besoin en aide à domicile.

Parmi les métiers couverts par Uniformation dans ce secteur, on trouve :

• Aide à domicile : Les professionnels qui assistent les personnes dans leurs tâches quotidiennes, comme le ménage, la cuisine, ou les soins personnels.
• Auxiliaires de vie sociale : Ils accompagnent les personnes dépendantes dans leur vie quotidienne, en s’assurant de leur bien-être et de leur sécurité.
• Accompagnateurs de personnes âgées ou handicapées : Ils interviennent pour faciliter la mobilité et l’autonomie des personnes en situation de handicap ou âgées.

Les formations dans ce secteur financées par Uniformation couvrent des aspects essentiels tels que la gestion de la dépendance, la relation avec les familles, et les pratiques d’hygiène et de sécurité.

2.2 Le secteur des Associations : Un besoin constant en formation

Le secteur associatif est un pilier de la cohésion sociale en France. Il regroupe une diversité de structures qui œuvrent dans des domaines aussi variés que l’insertion sociale, l’éducation, l’aide humanitaire, la culture, et le sport. Les associations dépendent largement de l’implication des salariés et des bénévoles, et l’amélioration des compétences à travers la formation est essentielle pour assurer leur bon fonctionnement.

Les métiers du secteur associatif soutenus par Uniformation incluent :

• Animateurs socioculturels : Chargés de concevoir et de mettre en œuvre des projets d’animation au sein de structures sociales, culturelles ou éducatives.
• Gestionnaires d’associations : Responsables de la gestion financière et administrative d’une association.
• Coordinateurs de projets : Personnes en charge de la mise en œuvre et du suivi des projets associatifs.

Uniformation finance des formations pour ces métiers, axées sur la gestion des équipes, la gestion administrative des associations, et le développement des projets associatifs.

Le secteur médico-social : Un domaine en pleine mutation

Le secteur médico-social inclut les établissements de santé et les structures d’accompagnement pour les personnes en situation de handicap, les personnes âgées dépendantes, et les personnes souffrant de maladies chroniques. Ce secteur est marqué par de fortes évolutions liées aux normes de qualité de service, au vieillissement de la population, et aux enjeux de prise en charge des personnes en situation de dépendance.

Les métiers couverts incluent :

• Personnel d’EHPAD : Soignants et gestionnaires dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.
• Éducateurs spécialisés : Professionnels qui accompagnent les enfants et adultes en situation de handicap.
• Infirmiers et aides-soignants : Spécialistes de la santé intervenant dans des établissements de santé ou en soins à domicile.

Les formations dans le secteur médico-social financées par Uniformation concernent principalement la montée en compétences sur des thématiques comme la prise en charge de la dépendance, les soins palliatifs, et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Les dispositifs de formation proposés par l’OPCO Uniformation

L’OPCO Uniformation propose une grande variété de dispositifs de formation, adaptés aux besoins des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi. Ces dispositifs visent à renforcer les compétences des professionnels travaillant dans les secteurs des services à la personne, des associations et du médico-social, afin de répondre aux nouveaux défis économiques et sociaux.

3.1 La formation continue : Un soutien essentiel pour les salariés

La formation continue est l’un des dispositifs principaux financés par Uniformation. Elle permet aux salariés de suivre des formations tout au long de leur carrière pour adapter leurs compétences aux évolutions de leur métier. Les entreprises bénéficient de ces formations pour maintenir ou améliorer la performance de leurs équipes.

Voici quelques exemples de formations continues financées par Uniformation :

• Formation en gestion de la dépendance : Apprentissage des techniques d’accompagnement des personnes âgées ou handicapées.
• Développement des compétences relationnelles : Communication avec les familles, gestion des conflits, prise en charge émotionnelle des bénéficiaires.
• Formation en gestion d’associations : Développement des compétences en gestion financière et administrative des associations.

3.2 Les formations pour les demandeurs d’emploi

Pour les demandeurs d’emploi, l’OPCO Uniformation met en place des dispositifs de formation spécifiques afin de faciliter leur retour à l’emploi dans les secteurs du service à la personne et des associations. Les métiers de la cohésion sociale, notamment ceux du médico-social et de l’aide à domicile, sont souvent en forte demande, ce qui offre aux demandeurs d’emploi de nombreuses opportunités après formation.

Uniformation finance des formations qualifiantes et certifiantes, permettant aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer dans ces secteurs. Ces formations couvrent les domaines suivants :

• Accompagnement des personnes âgées et handicapées : apprendre à assister les personnes dans leurs tâches quotidiennes et veiller à leur bien-être.
• Formation en gestion associative : développer des compétences en administration, en gestion de projets et en communication pour travailler dans des associations.
• Formation médico-sociale : cours spécialisés dans la prise en charge de patients en situation de dépendance, les soins à domicile et l’accompagnement des personnes vulnérables.

Ces formations sont essentielles pour permettre aux demandeurs d’emploi d’accéder à des secteurs porteurs tout en répondant aux besoins croissants des employeurs dans ces domaines. La collaboration entre Pôle emploi et l’OPCO Uniformation facilite le financement de ces formations.

Pour en savoir plus sur les formations pour demandeurs d’emploi, consultez le site officiel de Pôle emploi.

3.3 Les formations en alternance et apprentissage

Les formations en alternance et en apprentissage sont d’autres dispositifs clés soutenus par l’OPCO Uniformation. Ces formations permettent aux jeunes, ainsi qu’aux adultes en reconversion, d’apprendre un métier tout en étant formés en entreprise. Ces dispositifs sont particulièrement adaptés aux secteurs des services à la personne et des associations, où l’expérience pratique est essentielle.

Les formations en alternance financées par Uniformation permettent d’obtenir des qualifications dans des métiers tels que :

• Auxiliaire de vie sociale : apprentissage des gestes techniques et humains nécessaires pour accompagner des personnes dépendantes.
• Animateur socioculturel : développement des compétences pour concevoir et animer des projets destinés à différents publics (enfants, adolescents, adultes).
• Gestionnaire associatif : formation à la gestion des ressources humaines, à l’administration et à la coordination d’activités au sein d’une association.

L’apprentissage permet aux jeunes d’accéder rapidement à l’emploi tout en bénéficiant d’une formation théorique et pratique financée en grande partie par l’OPCO Uniformation. Ce type de formation est particulièrement encouragé pour répondre aux besoins en personnel qualifié dans des secteurs en tension comme le médico-social et l’aide à domicile.

Les modalités de prise en charge des formations par l’OPCO Uniformation

L’OPCO Uniformation propose des modalités de prise en charge adaptées aux besoins des entreprises, des salariés, et des demandeurs d’emploi dans le secteur de la cohésion sociale. Le financement permet de couvrir une large partie des coûts liés aux formations, offrant ainsi un accès facilité à la montée en compétences.

Critères d’éligibilité pour bénéficier du financement

Pour bénéficier des financements de formation proposés par Uniformation, certaines conditions doivent être remplies. Ces critères d’éligibilité dépendent du secteur d’activité de l’entreprise, du statut du salarié ou de la personne en formation, et du type de formation envisagée.

Les principaux critères d’éligibilité incluent :

• L’entreprise doit appartenir à l’un des secteurs couverts par Uniformation : services à la personne, associations, secteur médico-social.
• Le salarié doit être en contrat de travail dans l’une de ces entreprises ou être demandeur d’emploi dans ces secteurs.
• La formation choisie doit être en lien avec le métier exercé ou permettre une reconversion professionnelle dans le secteur social ou médico-social.

Les entreprises de petite taille (TPE/PME) sont souvent prioritaires pour bénéficier des financements proposés par Uniformation, car elles rencontrent généralement plus de difficultés à financer les formations de leurs salariés par leurs propres moyens.

4.2 Types de coûts couverts par Uniformation

L’OPCO Uniformation prend en charge plusieurs types de coûts liés à la formation, ce qui permet aux entreprises de mettre en œuvre des plans de formation complets sans avoir à supporter tous les frais. Voici les principaux coûts couverts :

• Frais pédagogiques : Uniformation finance une grande partie des coûts relatifs à la formation elle-même, que ce soit des cours en présentiel ou en ligne.
• Frais annexes : Les frais de transport, d’hébergement et de repas des salariés en formation peuvent être pris en charge, notamment si la formation a lieu loin du lieu de travail habituel.
• Rémunération des salariés : Dans certains cas, Uniformation peut couvrir une partie de la rémunération des salariés en formation, surtout dans le cadre de la formation continue ou de l’alternance.
• Frais liés à l’embauche d’alternants : Pour les formations en apprentissage, une partie des coûts liés à la rémunération des apprentis est prise en charge par Uniformation.

Ces prises en charge permettent aux entreprises de continuer à investir dans la formation de leurs équipes sans mettre en péril leur rentabilité. Les formations financées par Uniformation sont ainsi accessibles à un grand nombre de structures, même celles disposant de ressources financières limitées.

Démarches pour obtenir un financement

Accéder au financement des formations par l’OPCO Uniformation implique de respecter certaines démarches administratives. Voici les principales étapes à suivre pour obtenir un financement :

• Élaborer un plan de formation : L’entreprise doit d’abord définir un plan de formation pour ses salariés ou ses alternants, en identifiant les compétences à développer et les formations nécessaires.
• Soumettre une demande de financement : Une fois le plan de formation établi, l’entreprise doit soumettre une demande de prise en charge via la plateforme en ligne d’Uniformation, où elle fournira les informations sur la formation (contenu, coût, durée, etc.).
• Validation par Uniformation : L’OPCO Uniformation examine la demande et valide ou non la prise en charge des coûts. La validation dépend des critères d’éligibilité et du respect des conditions imposées par l’OPCO.
• Suivi et remboursement : Une fois la formation terminée, l’entreprise peut soumettre les justificatifs nécessaires pour obtenir le remboursement des coûts pris en charge.

Ces démarches sont simplifiées grâce à la plateforme en ligne d’Uniformation, qui permet de suivre en temps réel l’avancement des demandes de financement. Un accompagnement par des conseillers est également proposé pour guider les entreprises tout au long du processus.

Pour plus d’informations sur les démarches à suivre, vous pouvez consulter le site officiel d’Uniformation : www.uniformation.fr.

Uniformation, un acteur clé pour la montée en compétences dans le secteur social et associatif

Grâce à ses dispositifs de financement, l’OPCO Uniformation joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des entreprises et des professionnels du secteur des services à la personne, des associations et du médico-social. En facilitant l’accès à la formation professionnelle, Uniformation permet aux entreprises de développer les compétences nécessaires pour répondre aux évolutions du marché et aux besoins croissants des usagers.

Que vous soyez une petite association, une entreprise de services à la personne ou un organisme médico-social, Uniformation met à votre disposition des outils et des financements adaptés pour vous accompagner dans vos démarches de formation. Ces dispositifs sont essentiels pour garantir la qualité des services offerts par ces structures, tout en permettant à leurs salariés de monter en compétences et d’évoluer dans leur carrière.